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Assessment-Center-Training fuer Fuehrungskraefte: Die wichtigsten Uebungen - die besten Loesungen | 
 vergrössern | Autoren: Christian Puettjer, Uwe Schnierda
Urheber: Christian Puettjer, Uwe Schnierda
Verleger: Campus Verlag
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Neu (75) Gebraucht (2) ab EUR 20,99
Bewertung:  23 Rezensionen
Verkaufsrang: 5301
Medium: Taschenbuch
Ausgabe: 6. Auflage.
Seiten: 304
Versandgewicht: 1.2
Maße (innen): 9 x 6 x 0.8
ISBN: 3593379430
EAN: 9783593379432
ASIN: 3593379430
Publikation: Februar 2006
Verfügbarkeit: Gewoehnlich versandfertig bei Amazon in 24 Stunden
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| Kundenrezensionen: Gelesen 18 mehr Rezensionen...
 Gut strukturiert, sehr viele Beispiele September 24, 2008
M. Major
Besonders gut gefallen hat mir an diesem Buch, dass es sehr strukturiert aufgebaut ist. Nach einem kurzen Ueberblick zum Assessment Center (Was ist das eigentlich? Und warum wird es eingesetzt?)und ueber die typischen Aufgaben (Selbstpraesentation, Vortrag/Themenpraesentation, Gruppendiskussion, Fallstudien, Rollenspiele, Postkorb, Interviews, Aufsaetze, Konstruktionsuebungen) gibt es Ablaufplaene von ACs in sechs Firmen. Dann werden die Uebungen Kapitel fuer Kapitel einzeln abgearbeitet. Viele Aufgaben aus ACs werden genannt, Hinweise fuer die Bearbeitung werden geliefert.
Mir hat sehr gefallen, dass ich nach dem Lesen in etwa wusste, was mich erwartet. Natuerlich ist nicht jedes AC gleich, man kann also nicht erwarten, dass genau" die Uebungen drin stehen, die man dann selber bekommt. Aber das waere ja auch voellig unrealistisch. Bin sehr zufrieden mit dem Buch.
Super Vorbereitung in kurzer Zeit! Juli 3, 2008
Cherie (Bayern)
Habe mir dieses Buch zur Vorbereitung auf ein sehr kurzfristig anberaumtes AC gekauft und an einem Wochenende durchgelesen. Sehr uebersichtlich aufgebaut und mit vielen konkreten Beispielthemen. Sehr hilfreich war z.B. fuer mich die Info, wie man an eine Praesentationsvorbereitung rangeht, also wie strukturiert man so einen Vortrag (unabhaengig vom Thema), oder wie kann man sich am besten selbst praesentieren in der Vorstellungsrunde und sich etwas abheben von anderen. Ich habe mich nach dem Buch schon gut vorbereitet gefuehlt und bin sicherer in den Test gegangen. Dort kamen auch fast alle Elemente eines AC dran, wie im Buch beschrieben, zwar mit anderen, aber dafuer einfacheren Themen. Es war also letztlich weniger schwierig als ich erwartet hatte. Kann das Buch nur empfehlen!
 Keine Hilfe März 9, 2008
Marion Augustin
0 aus 1 fanden die folgende Rezension hilfreich
Ich war im Personalentwicklungscenter (PEC) und die Uebungen waren bis auf das Mitarbeitergespraech voellig anders. Auch hatten wir immer fuer die Vorbereitung und Ausfuehrung der Uebungen ausreichend Zeit. Somit war mir das Buch leider keine Hilfe.
Teilweise Schwachsinn Dezember 9, 2007
Kenner (Sueddeutschland)
7 aus 7 fanden die folgende Rezension hilfreich
... auch wenn ich zu einer Minderheit gehoere - ich finde das Buch maximal 2 Sterne wert. Manchmal geht mit den Autoren deren Phantasie durch. Oder aber es gibt so viele schlechte AC-Anbieter, dass es einem die Traenen in die Augen treibt. Vielleicht sollte ich dazu sagen, dass ich "auf der anderen Seite sitze" und vieles von dem, was in dem Buch steht, nicht teile. So ist ein Feedback von den Beobachtern in den Pausen schlichtweg Unsinn. So etwas darf "man" nicht geben. Ausserdem ist es ja nur ein Beobachter - Urteile geben aber alle ab. Auch Beobachter sind uebrigens froh, wenn sie mal Pause haben und nicht noch 5 AC-Teilnehmer denen versuchen, nen Ohr abzukauen. Heimliche Uebungen gibt's auch nicht - was fuer eine Unternehmenskultur ist das denn, wenn ein positiv beurteilter Kandidat erfaehrt, er haette durch eine Pausenaufgabe Potenzial bescheinigt bekommen. So etwas laesst sich nicht geheim halten, da die Beobachter ja Morgen wieder an ihrem Schreibtisch sitzen und ihren zukuenftigen Teilnehmern erzaehlen: "Belabert die Beobachter in den Pausen zu ihren Hobbies - die Uebungen sind gar nicht so wichtig" (S. 122ff). Zweite Kostprobe: Die Autoren haben noch keinen der von ihnen beratenen Bewerber erlebt, der in der Lage war, seinen Lebenslauf in 3 Minuten darzustellen (S. 85) .. ich habe schon viele Bewerber erlebt, die in der Lage waren, ihren bisherigen Werdegang in 3 Minuten darzustellen. Meetings im Alltag dauern deswegen oft so lange, weil die Mitglieder der Sitzung nicht auf den Punkt kommen. Auch mit der Theorie und Praxis der Normalverteilung kennen sich die Autoren nicht aus. Wenn ich einen guten Handwerker suche brauche ich keine "Obi-Normalverteilung" der Handwerkskuenste. Zum Lachen (oder eigentlich mehr zum Weinen!) ist die Typologie der Beobachter der Autoren (S. 56ff) in der die Autoren (ohne jede Theorie und jenseits jeder Wirklichkeit) genau das vornehmen, was sie im ganzen Buch ablehnen - eine pauschalisierte Einteilung in 4 Typen. Das hat echt Brigitte- und BILD-Zeitungsniveau - Autsch! Schade dass einige gute Hinweise in so einem Buch dann in so viel Quatsch untergehen. Ich kann nur sagen: lest es - ich habe keine Bedenken. Denn die (wenigen) guten Tipps werden von dem vielen Schwachsinn egalisiert. Ich bin ganz entspannt ...
Super Vorbereitung! Eine klare Empfehlung November 19, 2007
N. Obergfell (Siegburg)
0 aus 1 fanden die folgende Rezension hilfreich
Ich habe mich Anfang des Jahres bei der Bundeswehr beworben und wusste, dass auf mich ein mehrtaegiges Assessmentcenter zukommen wuerde.
Ich begann also mit der Suche nach geeigneter Literatur um mich bestmoeglich vorzubereiten.
Ich stiess auf das hier angebotene Buch, da es speziell Fuehrungskraefte in Spe auf solche Tests vorbereiten sollte.
Nachdem ich mich eingelesen hatte arbeitete ich das Buch relativ schnell durch und befolgte Tipps und Uebungen die angefuehrt waren.
Die Tipps sind gut strukturiert, leicht verstaendlich und, verstaerkt durch gute Beispiele, sehr einpraegsam und hilfreich.
Im Assessment Center selbst fuehlte ich mich hervorragend vorbereitet und vorallem was die Tipps im Buch zur Koerpersprache und Verhalten in Gruppensituationen vorschlagen haben mir sehr geholfen.
Ich kann dieses Buch jedem waermstens ans Herz legen, der sich vor so einem Test ausreichend vorbereiten moechte und vergebe dem Werk, dankend fuer das bestandene Assessment-Center 5 Sterne
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